En av framtidens skills är förmåga att lära och utvecklas. Har du en upskilling och reskilling plan för att hänga med i den snabba utvecklingen? https://www.atomcollaboration.se/

Under pandemins början arbetade vi med att skapa en sida och community för att hemma-arbetande och nyarbetslösa medarbetare skulle kunna arbeta på sitt självledarskap och stärka sig själva. https://www.atomcollaboration.se/

I dag vinner du mycket på att skapa lärande där medarbetare redan hänger och befinner sig. Det går att arbeta med att skapa lärande här och nu i Office 365 Teams, SharePoint och Viva Learning. Lär dig mer om hur: https://www.atomcollaboration.se/

Det är viktigt att idag engagagera dina medarbetare från start, redan innan deras första dag. Vad gäller lärande är det bra att hålla medarbetaren i handen hela vägen från preboarding, till onboarding, till kontinuerligt lärande. Läs mer om hur vi kan hjälpa dig: https://www.atomcollaboration.se/

Hur kan du arbeta med ett paketerat lärande hela vägen från sociala medier till medarbetare inom offentliga verksamheter, eller medarbetare internt på företag? Det börjar med att du delar små kunskapsbitar, nudging, som väcker tanken. Vill du lära dig mer om hur? https://www.atomcollaboration.se/

Hur lär vi oss saker i dag och när? Lärande finns överallt, det gäller för oss som arbetar med att tillgängliggöra lärande för medarbetare att se till att rätt kunskap finns på rätt plats i rätt tid. Läs mer om hur vi kan hjälpa dig att göra det på https://www.atomcollaboration.se/

Oavsett om det handlar om kommunikation eller lärande, ska du arbeta med texter med målgruppens intresse i fokus - vad de vill höra. Vad är kärnan i kunskapen du försöker förmedla? Du behöver inte berätta allt. https://www.atomcollaboration.se/

Sammanfattning av Deloittes rapport Human Capital Trends on Learning. https://www.atomcollaboration.se/

Framgångsrik kommunikation handlar om att nå människor med engagerande innehåll. Se till att innehåll, design, lansering och push verkligen når rätt målgrupp i rätt tid och med rätt syfte. Hur kan du minimera trösklar så att ditt content är lättillgängligt? https://www.atomcollaboration.se/

AI beskrivs av många som ”vår tids elektricitet” där de företag som använder den smart kommer att skapa stort försprång. Det kanske låter tjatigt, men artificiell intelligens kommer att ta ännu större plats i år. En tydlig trend är att vi går från skärm till röst och användandet av chatbot som simulerar ett mänskligt samtal och drivs av artificiell intelligens ökar stadigt Många kunder föredrar faktiskt att prata med en chatbot eftersom de ger snabbare och mer exakta svar. Och så är de förstås tillgängliga dygnet runt. Redan idag interagerar 1,4 miljarder människor med chatbottar och 80% av företagen använder eller planerar att använda en chatbot innan år 2020. Men kan en chatbot stödja lärandet? Vill du testa att bygga en egen chatbot, det är enkelt! https://botsociety.io https://www.atomcollaboration.se/

Är du en digital native eller en digital immigrant? Digital natives föddes efter att den digital tekniken blev en stor del av våra liv. De föddes in i den digitala tidsåldern. Digital natives är bekväma med tekniken och datorer och anser att tekniken är en integrerad och nödvändig del av sina liv. Motsatsen till digital natives är digital immigrants - människor som måste anpassa sig till det nya. https://www.atomcollaboration.se/

Hur kan olika delar i organisationen samarbeta för att bli en lärande organisation, och vad finns det för andra delar som kan bidra? Tips från oss https://www.atomcollaboration.se/

Varför är statistik av svenskars sociala medievana relevant för dig som arbetar med lärande och kommunikation? När du skapar internt lärande och kommunikation är det viktigt att du speglar privata beteenden för att nå ändra fram till målgruppen och få lärande varje dag att hända! https://www.atomcollaboration.se/